Arhiva | Concursuri RSS feed for this section

Din nou despre conferinţa HR Summit, Iaşi, 4-5 Octombrie 2017

7 Aug

Despre conferinţa anuală HR Summit vreau să-ţi reamintesc astăzi. Acest eveniment se va desfăşura la Iaşi, în data de 4-5 Octombrie 2017 în Palas Congress Hall. Reuneşte specialişti din domeniul resurselor umane, de la manageri şi directori, până la pasionaţi şi practicanţi din această ramură.

Achiziţionează şi tu un bilet early bird şi primeşti garantat kit-ul de super erou (denumire dată generic conferinţei HR Summit – The SuperHeRoes conference). 

Primii 50 de participanţi care au un astfel de bilet, primesc din partea organizatorilor surprize personalizate. Poţi cumpăra bilet de pe site-ul oficial al evenimentului www.iasi.hrsummit.ro (include participare workshop-uri, conferinţă, dezbateri şi networking).

Temele de discuţie ale întâlnirii HR Summit sunt diverse. De pildă, se va pune accent pe una dintre cele mai controversate întrebări de actualitate: Brandul de angajator – avantaj sau dezavantaj în recrutare?

Câteva idei bune, chiar acum ţi le voi transmite

Brandul de angajator este, în linii mari, modul în care angajaţii tăi se raportează la valorile companiei, încrederea cu care le susţin şi entuziasmul cu care le transmit mai departe. 43% din cei peste 2000 de respondenţi ai unui studiu realizat la nivel naţional de UniversitateaConstantin Brâncoveanu  (persoane cu funcţii de conducere în organizaţiile pe care le reprezintă) au nominalizat departamentul de Resurse Umane ca fiind responsabil de dezvoltarea brandului de angajator, în timp ce 47% au considerat că responsabilii sunt specialiştii din departamentul de Marketing şi Comunicare.

În acelaşi timp, retenţia şi lipsa de personal sunt două variabile constante în companiile din România.

Reprezintă Brandul de Angajator un element important de luat în considerare de către potenţialii angajaţi?

La astfel de întrebări dar şi la altele vor răspunde: Doru Dima (CEO @Great People Inside), Elena Antoneac (@GMS-T Nestlers Group) dar şi Mădălina Bălan (Managing Partner @HART Consulting).

Despre leadership şi integrarea angajaţilor în cultura organizaţională a companiei va puncta Doru Dima.

Doru Dima, CEO @Great People Inside este un susţinător al modelului de leadership VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), care presupune adaptarea noilor angajaţi. Acesta susţine că fără adaptarea angajatului la cultura organizaţională a noii companii nu poate avea performanţe.

Doru Dima

Doru Dima

Lumea în care trăim în prezent nu mai este aşa predictibilă ca acum cinci ani, incertitudinea făcând parte din programul de zi cu zi, mediul de business devenind astfel mai complex şi de aceea mai ambiguu, rezultând nevoia pentru un model de leadership care să uşureze integrarea angajaţilor în cultura organizaţiei din care fac parte.”  declară Doru.

Despre brandul de angajator ca avantaj în recrutare va prezenta Elena Antoneac.

Elena Antoneac

Elena Antoneac

Atunci când aplică pentru interviu, tinerii sunt influenţaţi de imaginea companiei în cadrul căreia şi-ar dori să lucreze. Elena Antoneac, Manager Operaţiuni @GMS-T Nestlers Group, afirmă că pe o piaţă a  muncii din ce în ce mai competitivă, păstrarea talentelor în companie poate să facă diferenţa între succes şi eşec.Conform studiului  mai sus menţionat, implementarea unui program de branding de angajator aduce cu sine câteva beneficii exprimate în procente: 32% constau în recunoaşterea ca angajator preferat, în timp ce 28% reprezintă uşurinţa în atragerea candidaţilor, iar 25% reducerea costurilor de recrutare.

Despre meritocraţie şi leadership ca variabile necesare în retenţia tinerilor angajaţi cu Mădălina Bălan.

Pentru a reţine millenialii în companie trebuie ţinut cont de faptul că aceştia caută un echilibru între viaţa personală şi job şi atunci angajatorii ar trebui să ia în considerare  oferirea de programe flexibile pentru aceştia., declară Mădălina Bălan, Managing Partner  @HART Consulting.

Madalina Balan

Mădălina Bălan

Astăzi, priorităţile tinerilor angajaţi sunt: beneficiile salariale, siguranţa locului de muncă şi posibilitatea de promovare. În acelaşi timp, management-ul joacă un rol important, deoarece un management toxic duce la lipsa de angajaţi, cei tineri refuzând să lucreze într-un mediu de muncă în care eforturile nu le sunt recunoscute. De aceea, meritocraţia ar fi soluţia pentru reducerea numărului de angajaţi care pleacă dintr-o companie.

Amintesc aici şi partenerii evenimentului din acest an, 2017: Great People Inside, Nestlers Group, Noerr, Artwin, Hart Consulting, Edenred, Train 2 Perform, Komm.io, Gentlab, SLG, thomas România, Max Relax, Ford.

Cine sunt principalii organizatori ai HR Summit Iaşi, 2017?

HR Summit – The SuperHeRoes Conference este organizată de Libero Events, agenţia de evenimente, B2B şi B2C, sub semnătura căreia au loc conferinţe şi workshop-uri: The Woman The Leadership Conference, TeCOMM eCommerce Conference&Expo, ArchiTECHture Conference&Expo, Software Arhitecture Day, Java Day, HR Breakfast, Ecommornings, Been there.NET, Fiscalitate 24.7, Târgul de Turism Touristica.

Echipa Libero Events se caracterizează: Suntem arhitecţi de evenimente B2B, B2C şi PR şi credem în conexiunile dintre oameni. Facilităm accesul la o industrie puternică, livrăm conţinut de talie internaţională şi organizăm evenimente memorabile. Suntem o echipă tânără, atentă la detalii şi ne ţii minte zâmbetul prietenos de la o ediţie la alta! Tocmai de aceea clienţii noştri devin parteneri, iar partenerii ne devin prieteni.

Vino la conferinţa HR Summit de la Iaşi din 4-5 Octombrie 2017 şi află informaţii utile în lucru cu persoanele. Voi şi eu prezentă să cunosc cele mai noi detalii ale domeniului Resurselor Umane. Te aştept.

 

HR Summit Iasi

HR Summit Iasi


Ţi-a plăcut? Te invit: să distribui(share) sau să apreciezi(like)  sau să comentezi(comment) postarea.

Mulţumesc, Zâmbetul Soarelui !


Desertul gelato Siviero Maria se potriveşte cu serialul Bones

4 Aug

Filmele seriale sunt un refugiu de relaxare pentru fiecare dintre noi. Fie că le urmărim singuri sau în compania prietenilor, fac deliciul unor ore confortabile. Unde mai pui că, obişnuinţa ne îndeamnă să aducem şi diverse mâncăruri şi băuturi gustoase. Astfel, devine o combinaţie frecvent întâlnită, ce aduce un iz de cinema în casele noastre.

În ceea ce mă priveşte, mă regăsesc în descrierea amintită anterior şi recomand, măcar o dată pe lună, acest exerciţiu de eliberare de stres, până la urmă.

Cel mai recent serial vizionat de mine este Bones, ce tratează rezolvarea unor cazuri de antropologie judiciară, totul într-un mod inedit. S-a dovedit a fi un amestec de comedie, crimă şi dramă construit atent de cea mai bună echipă de specialişti de la Institutul Jeffersonian, Washington D.C. . În frunte cu foarte bine pregătita Dr. Temperance Brennan, soluţionarea diverselor întâmplări nefericite, devine o joacă pentru echipa institutului. Bineînţeles, ei consultă frecvent şi FBI-ul, mai exact pe agentul special Seeley Booth. Pe lângă profesionalism incontenstabil, se înfiripă diferite poveşti de dragoste între personajele serialului.

bones

Serialul Bones – Seeley Booth şi Dr. Temperance Brennan.

Pe mine m-a fascinat acest film serial, consider că am avut mult de învăţat din acţiunile şi replicile sale. Nu pot altfel decât să asociez unui lucru de calitate, un moment de aceeaşi valoare şi autenticitate. La mine s-a tradus prin desertul gelato Siviero Maria, care mi-a fost alături în fiecare minut al vizionării.

Au cumva, o poveste oarecum similară. Iată de ce spun acest lucru:

  • Desertul răcoros gelato Siviero Maria este un brand italian ce datează din 1958. Este asemănător îngheţatei însă are multe beneficii pentru sănătate, faţă de aceasta (are doar 7%grăsime, mai cremos şi mai aerat, deci uşor consumabil chiar şi când este scos imediat din frigider). Aşadar, i-aş spune o antropologie gelato  de succes,
  • Este adaptat pentru momentele speciale ce aduc împreună pe cei dragi, pe cei responsabili şi iubitori de frumos. Dacă ar fi să compar cu serialul Bones, aş spune dedicat echipei de la institut, dar şi pentru familiile, relaţiile interesante şi durabile, dintre personaje. Un caz rezolvat cu bine, înseamnă o sărbătoare cu un deliciu pe măsură, gelato,
  • Siviero Maria, îngheţata autentică italiană, creată manual de Gluglielmo Visani în cinstea frumoasei lui soţii, Maria. Născut din iubire şi pasiune, acest gelato delicios, păstrează tradiţia lucrului manual şi astăzi. De exemplu, cutiile cu gelato sunt umplute manual şi, astfel, decorarea lor nu seamană una cu alta. În spiritul comparaţiei cu acţiunea serialului Bones, pot spune că dragostea este o temă cu totul autentică şi durează în timp, pentru majoritatea cuplurilor. Exact ca deliciul gelato.

Aici îmi închei periplul în lumea interesantă a filmelor seriale şi a deserturilor delicioase pe care le am alături. Spune-mi, tu cum ai asocia desertul gelato Siviero Maria?


Ţi-a plăcut? Te invit: să distribui(share) sau să apreciezi(like)  sau să comentezi(comment) postarea.

Mulţumesc, Zâmbetul Soarelui !


Artistul Elemer URKON vinde 300 de tablouri la preţuri convenabile

1 Aug

Arta, artiştii… iată un subiect ce nu se demodează nicicând. Pasiunea pentru frumos, pentru creativitate şi pentru rafinament sunt elemente cheie în această lume a artei. De ambele părţi, atât creatori, cât şi colecţionari păstrează vie această formă de cultură. 

În acelaşi spirit, te invit şi pe tine, colecţionarule, cititorule să afli mai multe despre un artist contemporan ce-şi vinde tablourile, 300 la număr. Numele său este Elemer URKON şi impresionează prin natura abstractă ce o proiectează subtil în lucrările sale.

Urkon_ELEMER

Scurtă biografie

Elemer URKON s-a născut pe 26 Octombrie 1956 în Braşov, România. Pasiunea pentru pictură a descoperit-o mult mai târziu în viaţă, datorită unui curs de desen cu emisfera dreaptă.  De atunci, şi-a lăsat fosta meserie şi practică, doar creativ, surprinzând frumosul în tablourile sale. Iată cum îşi caracterizează dumnealui experienţa avută:

„În anul 2013, am făcut un curs de desen de 4 zile, cu emisfera dreaptă, în urma căruia aceasta s-a deschis mai mult de 60%. Emisfera dreaptă este emisfera intuiţiei, altruismului, iubirii faţă de orice vietate, vede holistic lumea şi lucrează de 11000000-ori mai repede ca emisfera stângă, a raţiunii, egoului… De atunci, mi-a venit să pictez, cu emisfera dreaptă, abstracţie gestuală.

A participat la diverse expoziţii personale şi de grup, în care a prezentat lucrările sale deosebite. Momentan locuieşte în Sfântu Gheorghe, judeţul Covasna, România.

300 de tablouri la preţuri convenabile

Acum, folosindu-se de abilităţile dobândite, a reuşit să construiască un număr impresionant de tablouri. 300 dintre acestea doreşte să le vândă celor ce apreciază calitatea şi doresc să aibă acasă un colţişor de cultură şi, în acelaşi timp, aspecte moderne.

Preţurile sunt FOARTE convenabile, variază de la 50RON la 500RON, în funcţie de material(carton, acrilic pe pânză etc.)  şi durată de lucru.

Câteva piese de colecţie:

100RON_acrilic_pe_panza

100 RON – acrilic pe pânză

500RON_acrilic_pe_panza

500 RON – acrilic pe pânză

500Ron_Capul_Sf_Ioan_Botezatorul_acrilic_pe_panza

500 RON – Capul Sf. Ioan Botezătorul – acrilic pe pânză

500RON_Galaxie_acrilic_pe_panza

500 Ron – Galaxie – acrilic pe pânză

500RON_Sfantu_Gheorghe_cu_balaurul_acrilic_pe_panza

500 RON – Sfântul Gheorghe cu balaurul – acrilic pe pânză

Mai multe lucrări la:  Blog Elemer URKON sau Elemer URKON

Pentru plasare comenzi

Poţi plasa comanda dorită prin următoarele modalităţi:

Închei prin a te întreba: Care este tabloul tău preferat?


Ţi-a plăcut? Te invit: să distribui(share) sau să apreciezi(like)  sau să comentezi(comment) postarea.

Mulţumesc, Zâmbetul Soarelui !


Concursul de informatică GREPIT, la a X-a ediţie. Iată cum poţi participa…

31 Iul

GREPIT este un concurs adresat tinerilor cu vârste între 14 și 20 de ani, structurat sub forma unui concurs de proiecte cu categorii variate. Cele mai bune proiecte vor participa între 4 și 7 septembrie la etapa finală de la complexul Satul Prunilor, județul Dâmbovița.

Logo_GREPIT_10

Concursul este constituit din următoarele etape:

  1. Perioada de înscrieri și crearea unui profil pentru proiectul înscris: 15 iulie – 25 august;
  2. Perioada de selecție a proiectelor participante la etapa finală: 26-27 august;
  3. Afișarea rezultatelor etapei de selecție: 28 august;
  4. Perioada de confirmare a participării la etapa finală: 28-30 august;
  5. Perioada de depunere a contestațiilor: 28 august;
  6. Perioada de soluționare a contestațiilor: 29 august;
  7. Afișarea listei definitive  a participanților la etapa finală: 30 august;
  8. Desfășurarea etapei finale: 4-7 septembrie 2017.

Categoriile competiționale vor fi:
1. Software
a. Utilitar

b. Jocuri și divertisment
c. Educațional
d. Social
2. Electronică

Proiecte se pot înscrie în cadrul următoarei secțiuni: https://grepit.info/inscrie-proiect/. Înainte de completarea formularului de înscriere, se recomandă consultarea regulamentul concursului și criteriile de jurizare.

Persoanele ale căror proiecte au fost selectate pentru a participa la etapa finală,  vor avea cazarea și masa asigurată de către organizatori, în limita bugetului disponibil,  în cadrul Festivalului de Tehnologii Informatice 2017. Etapa finală va avea loc la complexul Satul Prunilor, jud. Dâmbovița.

Mai multe informaţii pe următoarele canale de comunicare: twitter, facebook, instagram și newsletter .


Ţi-a plăcut? Te invit: să distribui(share) sau să apreciezi(like)  sau să comentezi(comment) postarea.

Mulţumesc, Zâmbetul Soarelui !


Iaşi, 4-5 Octombrie 2017: Înscrie-te acum la HR Summit, The SuperHeRoes Conference @Palas Congress Hall

24 Iul

Lumea omului de HR este caracterizată de precizie şi disciplină. Fie că eşti la început sau, mai degrabă, cu ceva ani experienţă în domeniul resurselor umane, cauţi să îndeplineşti, cu succes, sarcini ca: recrutare, retenţie, motivare sau evaluare. În acest context, de mai bine de 5 ani de zile cel mai bun sfătuitor al specialiştilor din domeniul HR este conferinţa anuală HR Summit, denumită generic The SuperHeRoes Conference.

Este o modalitate prin care însăşi persoana care se ocupă cu universul complex al oamenilor dintr-o organizaţie, primeşte răspunsuri la întrebările la care nu a găsit rezolvare. Spre exemplu:

  • Cum identificăm corect principalele surse de motivaţie pentru angajaţi?
  • Cum creştem oameni care să ocupe poziţii de management?
  • Cum recrutăm angajaţii potriviţi şi mai ales, cum îi reţinem  în organizaţii pe o perioadă îndelungată?

Sunt denumiţi informal eroi datorită multiplelor activităţi ce le desfăşoară şi le solicită creativitatea, devenind pe rând: Mediatorul Jedi, Neînfricata mereu în căutare de soluţii inovative sau Wonder Woman cu argumentele potrivite ale unui partener de business.

Ediţia de la Iaşi, 2017  reuneşte Manageri şi Directori de Resurse Umane din zona Moldovei pregătiţi să împărtăşească subiecte de actualitate şi know how naţional şi internaţional. Este o bogată paletă de tematici ce se doresc a fi cu aplicabilitate practică în departamentul de resurse umane.

S-au convins de calitatea informaţiilor primite/oferite şi numeroşii speakeri care au ocupat scena HR Summit de-a lungul vremii, încă din 2013. Dintre aceştia amintesc: Lyst, Altex, eMag, Flanco, Ernst&Young, L’Oreal, Oracle, Rols Royce, Noerr, IMB.

Noutate acestui an punctează, în special, noţiuni clare despre management. Se cunoaşte că, 40% din directorii de companii din România susţin că managementul practicat în România este inferior celui din Uniunea Europeană. În acelaşi timp, peste 50% dintre respondenţii unei cercetări realizată de Life Meets Work, susţin că au manageri toxici, iar 24% susţin că liderii care manifestă un grad mare de stres sunt irelevanţi atât la nivel de job performance cât şi la nivel de organizaţie.

„Într-un mediu de business în care noile generaţii, de la junior la senior, sesizează carenţe la nivel de management, este mai mult decât necesar să conştientizăm şi acţionăm pentru ca principiile de management să fie adaptate nevoilor actuale. Structura evenimentului este aşadar îmbunătăţită cu o secţiune nouă de workshop-uri, dedicată exclusiv managerilor şi directorilor de resurse umane. Secţiunea are ca scop crearea unui hub de business pentru top şi middle management. Să împărtăşeşti din bunele practici, să cauţi soluţii la situaţii problematice şi să conştientizezi că doar prin educare  şi implicare activă contribui la un mediu de business sănătos.declară Iulia Pascal, PR Manager, Libero Events.

Cui se adresează

  • Specialistului din Departamentul de HR al unei firme,
  • Managerilor,
  • Antreprenorilor,
  • Oamenilor de business,
  • Persoanei care doreşte să cunoască mai mult din ce presupune meseria din HR,
  • Celor ce caută o nouă identitate profesională,
  • Pasionaţilor de HR.

Concluzia este că participând la acest eveniment înveţi din experienţa şi studiile celor care activează în domeniul HR, cu scopul final de a folosi totul în dezvoltarea profesională/personală a ta. Plus, este o modalitate excelentă de a face networking de calitate şi să-ţi măreşti cercul cunoscuţilor ce practică aceeaşi meserie ca a ta.

Care sunt data şi locaţia

Iaşi, 4-5 octombrie 2017, Palas Congress Hall

Cum te înscrii

Biletele de acces la eveniment, care includ participarea la workshop-uri, conferinţă, debateri şi networking sunt disponibile, pe site-ul oficial al evenimentului www.iasi.hrsummit.ro. Detalii suplimentare la adresa de e-mail bianca@liberoevents.ro sau 0364 110 371.

Cine sunt principalii organizatori ai HR Summit Iaşi

HR Summit – The SuperHeRoes Conference este organizată de Libero Events, agenţia de evenimente, B2B şi B2C, sub semnătura căreia au loc conferinţe şi workshop-uri: The Woman The Leadership Conference, TeCOMM eCommerce Conference&Expo, ArchiTECHture Conference&Expo, Software Arhitecture Day, Java Day, HR Breakfast, Ecommornings, Been there.NET, Fiscalitate 24.7, Târgul de Turism Touristica.

Echipa Libero Events se caracterizează: Suntem arhitecţi de evenimente B2B, B2C şi PR şi credem în conexiunile dintre oameni. Facilităm accesul la o industrie puternică, livrăm conţinut de talie internaţională şi organizăm evenimente memorabile. Suntem o echipă tânără, atentă la detalii şi ne ţii minte zâmbetul prietenos de la o ediţie la alta! Tocmai de aceea clienţii noştri devin parteneri, iar partenerii ne devin prieteni.

Alege să fii prezent la această conferinţă şi, nu uita, că informaţia şi cunoştinţele sunt cele cu rol hotărâtor în progresul fiecărei persoane.

HR Summit Iaşi 2017


Ţi-a plăcut? Te invit: să distribui(share) sau să apreciezi(like)  sau să comentezi(comment) postarea.

Mulţumesc, Zâmbetul Soarelui !